передбачає розподіл нарахованої грошової суми на кількість опрацьованих днів за кожен
місяць.
Нарахування заробітної плати для кожного співробітника має здійснюватися кілька разів
на місяць: перший період - з 16 по 22 число, а другий період з 1 по 7 число наступного
місяця. На більшості підприємств такий поділ виплат прийнято називати авансом і,
безпосередньо, заробітною платою.
Формула для грамотного розрахунку
Розглянемо детальний приклад того, як фахівець виконує розрахунок заробітної плати для співробітників:
1. Беремо певний розрахунковий період. Наприклад, березень 2019 року.
2. Розмір мінімальної заробітної плати становить 4173 грн.
3. У місяці припадає 20 робочих днів.
4. З 1 по 15 число - налічується 10 робочих днів.
5. З 16 по 31 число - 10 робочих днів.
В результаті, можна вирахувати заробітну плату за першу половину місяця:
• Щоб дізнатися зарплату за 1 пророблений день: 4173 грн. / 20 дня = 208,65 грн.
• За першу половину місяця працівник зможе отримати: 208,65 грн. * 10 робочих днів = 2086,50 грн.
• Обчислюємо розмір ПДФО (18%): 2086,50 грн. * 0,18 = 375, 57 грн.
• Обчислюємо розмір ВС (1,5%): 2086,50 грн. * 0,015 = 31,30 грн.
• В результаті, «на руки» співробітник отримує наступну суму за першу половину
відпрацьованого місяця: 2086,50 - 375,57 - 31,30 = 1679,83 грн.
З 1 січня 2019 року відзначають певні зміни в нарахуванні мінімальної заробітної плати, яка становить 4 173 грн., якщо мова йде про місячну зарплату. Якщо співробітник працює з погодинною оплатою, тоді за 1 годину роботи він повинен отримати 25,13 грн.
Таким чином, нарахування грошових коштів для кожного окремо взятого співробітника бухгалтерія здійснює з урахуванням вищевказаної формули.