При зверненні до лікаря кожен співробітник отримує спеціальний лікарняний лист, де лікар вказує кількість днів непрацездатності людини. Точна кількість безпосередньо залежить від встановленого діагнозу. У разі ГРВІ лікар виписує лист від 1 до 5 днів. Після цього, робляться повторні аналізи, і термін може змінитися.
Згідно із законом максимальний термін безперервного перебування на лікарняному може сягати приблизно 10 місяців. Це стосується серйозних травм, захворювань з ускладненнями, операцій та інше. Виплати згідно лікарняного листа: особливості
За перші 5 днів знаходження вдома чи в лікарні співробітнику оплачується певна грошова сума з скарбниці компанії, де він працює. Решту днів - оплачує соціальний фонд.
В такому випадку, працівник отримує певний відсоток, який вираховується з середнього заробітку за розрахунковий період:
• за умови, що страховий стаж не більше 3-х років або рівно 3 роки, тоді нараховується 50% від загальної суми (середньої) заробітної плати;
• якщо стаж в межах від 3 до 5 років - нараховується 60%;
• якщо відпрацьований стаж становить від 5 до 8 років - 70% від суми;
• якщо стаж від 8 років і більше - тоді 100% від загальної суми.
Розглянемо детальний приклад розрахунку для людини, яка пропрацювала більше 8 років. Склалася певна ситуація: працівник хворів і не виходив на роботу рівно 5 днів.
Його оплата за останній рік (до того, як він захворів) становить 52 тис. грн. В результаті, формула з розрахунку виглядає наступним чином:
• 52 тис. грн. / 365 календарних днів = 142,47 грн. Це сума середньоденного заробітку працівника підприємства.
• 142,47 грн. * 5 днів лікарняного = 712,35 грн. Це сума виплати згідно лікарняного листка.
Однак варто взяти до уваги той факт, що сума, зазначена в листку непрацездатності особи, є прямим доходом, який в обов'язковому порядку підлягає оподаткуванню.